Undang-Undang yang diamandemen Pasal
CMS telah mendukung banyak klien kami dalam berkembang pesat dan menantang ekonomi rusia sejak tahunKami menyarankan kedua klien internasional pada setiap aspek bisnis di Rusia, serta membantu klien rusia di Eropa dan di luar. Pada juni, para pengusaha harus berhati-hati bahwa mereka karyawan asing' izin kerja adalah sebagai up-to-date mungkin dalam hal rincian paspor dan posisi, gagal yang kedua majikan dan karyawan risiko sanksi administratif. Untuk kategori tertentu dari karyawan asing, perubahan posisi (misalnya, sebagai hasil dari promosi) tidak lagi memicu kebutuhan untuk memperoleh seluruhnya izin baru, seperti sekarang mungkin untuk menerapkan untuk mereka saat ini izin yang harus diubah untuk mencerminkan posisi baru mereka. Undang-Undang Federal No. -FZ tanggal juni (the"Law") memperkenalkan persyaratan baru untuk mengubah izin kerja ketika seorang warga negara asing paspor informasi (seperti nama, nama keluarga, patronim atau nomor paspor) perubahan. Di bawah aturan baru, aplikasi untuk mengubah ijin harus diserahkan kepada yang berwenang migrasi dalam waktu tujuh hari kerja (i) dari tanggal masuk ke Rusia, atau (ii) jika perubahan yang terjadi selama negara asing yang tinggal di Rusia, dari tanggal perubahan yang relevan. Seorang warga negara asing yang gagal untuk menerapkan untuk migrasi berwenang atau file aplikasi tersebut terlambat, dapat dikenakan denda administrasi sebesar RUB, (approx. dari Kode pada Pelanggaran Administratif dengan memperkenalkan kewajiban administrasi untuk bekerja di posisi yang tidak ditentukan dalam izin kerja (berlaku ketika izin kerja yang berisi informasi tentang posisi, yang umumnya terjadi untuk spesialis yang sangat berkualitas dan warga negara asing yang memerlukan visa untuk tinggal di Rusia). Sebelum adopsi amandemen, pasal-Pasal tersebut hanya menetapkan kewajiban untuk bekerja tanpa izin kerja atau di rusia wilayah lain daripada di mana izin itu dikeluarkan. Di bawah rezim baru, jika seorang warga negara asing yang bekerja di posisi yang berbeda dari yang ditetapkan dalam ijin kerja mereka, berikut sanksi yang dapat dikenakan (per pelanggaran): denda Administrasi sebesar RUB, (approx. EUR -) dan wajib deportasi dari Rusia denda Administrasi sebesar RUB, (approx. EUR -) dan, mungkin, deportasi dari Rusia Hukum memungkinkan, untuk kategori tertentu dari karyawan asing, untuk mengubah data yang berhubungan dengan posisi yang ditentukan dalam ijin kerja mereka. Sebelum disahkannya undang-Undang, ketika posisi karyawan asing berubah, majikan harus mendapatkan izin kerja dan, sebagai aturan, untuk membatalkan izin. Aturan baru ini menyederhanakan langkah-langkah yang akan diambil, misalnya ketika seorang karyawan asing dipromosikan atau dipindahkan ke posisi baru dalam perusahaan, karena hal ini tidak lagi diperlukan untuk mengajukan permohonan izin baru. Untuk saat ini, prosedur untuk mengubah posisi rincian yang ditentukan dalam izin kerja belum secara resmi disetujui. Akibatnya, ada kemungkinan bahwa, sementara itu, pelamar akan mengalami kesulitan praktis ketika berhadapan dengan migrasi otoritas dalam kaitannya dengan isu-isu tersebut.
