Namun, mereka yang berangkat secara sukarela tidak diganti
Pemutusan hubungan kerja adalah karyawan keberangkatan dari pekerjaan dan akhir dari karyawan durasi dengan majikanPemutusan dapat sukarela pada karyawan bagian, atau mungkin di tangan majikan, sering dalam bentuk pemberhentian (pemecatan) atau phk. Pemberhentian atau pemecatan ini biasanya dianggap kesalahan dari karyawan, sedangkan phk ini biasanya dilakukan untuk alasan bisnis (misalnya perlambatan bisnis atau krisis ekonomi) di luar kinerja karyawan. Menembak membawa sebuah stigma di banyak budaya, dan dapat menghambat pencari kerja peluang mencari pekerjaan baru, terutama jika mereka telah dihentikan dari pekerjaan sebelumnya. Pencari kerja kadang-kadang tidak menyebutkan pekerjaan yang mereka dipecat pada resume mereka, dengan demikian, tidak dapat dijelaskan kesenjangan dalam pekerjaan, dan penolakan atau kegagalan untuk menghubungi majikan sebelumnya sering dianggap sebagai 'bendera merah'.
[] Pemecatan adalah ketika majikan memilih untuk memerlukan karyawan untuk meninggalkan, biasanya untuk alasan yang merupakan kesalahan dari karyawan.
Yang paling umum istilah sehari-hari untuk pemberhentian di Amerika Serikat yang 'dipecat' atau 'kaleng' sedangkan di Inggris istilah 'masuk kantung' atau 'dipecat' juga digunakan. Kurang parah bentuk paksa penghentian ini sering disebut sebagai phk (juga redundansi atau yang dibuat berlebihan di British bahasa inggris).
Phk ini biasanya tidak benar-benar terkait dengan kinerja pribadi, melainkan karena siklus ekonomi atau kebutuhan perusahaan untuk merestrukturisasi itu sendiri, perusahaan itu akan keluar dari bisnis atau perubahan fungsi dari majikan (misalnya, jenis tertentu dari produk atau jasa tidak lagi ditawarkan oleh perusahaan dan oleh karena itu pekerjaan yang berhubungan dengan produk atau layanan yang tidak diperlukan lagi).
Salah satu jenis phk lebih agresif phk[kutipan diperlukan] dalam situasi seperti ini, karyawan di-phk, tapi tidak diganti sesuai pekerjaan yang dihilangkan. Dalam ekonomi yang berdasarkan pada tenaga kerja, seperti yang dari Amerika Serikat, sebagian besar pekerja dapat diberhentikan di beberapa waktu dalam hidup mereka, dan sering untuk alasan yang tidak terkait dengan kinerja atau etika. [kutipan diperlukan] pemutusan hubungan Kerja juga dapat hasil dari probational periode, di mana kedua karyawan dan majikan mencapai perjanjian bahwa majikan tidak diperbolehkan untuk meletakkan off karyawan jika probational periode tidak puas. Sering, [butuh rujukan] phk terjadi sebagai akibat dari 'perampingan', 'pengurangan kekuatan' atau 'redundansi'. Ini tidak secara teknis diklasifikasikan sebagai pemecatan karyawan di-phk' posisi dihentikan dan tidak diisi ulang, karena baik perusahaan ingin mengurangi ukuran atau operasi atau jika tidak memiliki stabilitas ekonomi untuk mempertahankan posisi.
Dalam beberapa kasus, di-phk karyawan yang pada akhirnya akan ditawarkan posisi lama mereka lagi oleh masing-masing perusahaan, meskipun pada saat ini mereka mungkin telah menemukan pekerjaan baru.
Beberapa perusahaan resort untuk gesekan (sukarela) sebagai sarana untuk mengurangi tenaga kerja mereka. [] di Bawah rencana tersebut, tidak ada karyawan yang dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Selain itu, karyawan diberi pilihan untuk mengundurkan diri dalam pertukaran untuk sejumlah uang yang tetap, sering beberapa tahun dari gaji mereka. Rencana tersebut telah telah dilakukan oleh Pemerintah Federal Amerika Serikat di bawah Presiden Bill Clinton pada tahun -an, [] dan oleh Ford Motor Company pada tahun. [] Namun, 'phk' dapat ditangani secara khusus dan didefinisikan secara berbeda-beda dalam pasal-pasal kontrak dalam kasus serikat kerja. Beberapa terminasi terjadi sebagai hasil dari kesepakatan bersama antara majikan dan karyawan. Ketika ini terjadi, hal ini kadang-kadang diperdebatkan jika penghentian itu benar-benar bersama. Dalam banyak kasus, itu awalnya majikan keinginan untuk karyawan untuk berangkat, tapi majikan yang ditawarkan bersama pengakhiran perjanjian dalam rangka untuk melembutkan menembak (seperti di paksa pengunduran diri). Tapi ada juga saat-saat ketika tanggal pengakhiran disepakati sebelum pekerjaan dimulai (seperti dalam kontrak kerja). Perusahaan-perusahaan yang menginginkan karyawan untuk keluar dari dirinya sendiri, tetapi tidak ingin mengejar menembak atau dipaksa mengundurkan diri, dapat menurunkan karyawan kondisi kerja, berharap bahwa mereka akan meninggalkan 'sukarela'. Yang karyawan mungkin akan dipindahkan ke lokasi geografis yang berbeda, yang ditugaskan untuk aplikasi yang tidak diinginkan shift, diberikan juga beberapa jam jika paruh waktu, diturunkan (atau diturunkan ke kasar tugas), atau ditugaskan untuk bekerja dalam kondisi tidak nyaman. Bentuk-bentuk lain dari manipulasi yang dapat digunakan, seperti menjadi tidak adil bermusuhan dengan karyawan, dan menghukum dia untuk hal-hal yang sengaja diabaikan dengan karyawan lain. Sering, taktik ini dilakukan agar majikan tidak perlu mengisi penghentian makalah dalam yurisdiksi tanpa di-akan pekerjaan. Selain itu, dengan beberapa pengecualian, karyawan yang secara sukarela meninggalkan umumnya tidak dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran. Pink slip mengacu pada praktek Amerika, oleh departemen sumber daya manusia, termasuk debit pemberitahuan karyawan membayar amplop untuk memberitahu pekerja mereka pemutusan hubungan kerja atau phk.
[] ungkapan Tersebut mungkin berasal di vaudeville
[] 'pink slip' telah menjadi metonim untuk pemutusan hubungan kerja secara umum. Menurut sebuah artikel di New York Times, editor dari Random House Dictionary memiliki tertanggal istilah untuk setidaknya sebagai awal tahun. Ketika Amerika Pemesanan Office (didirikan pada tahun) akan mengeluarkan pembatalan pemberitahuan untuk suatu tindakan, perilaku itu pada slip merah muda. [] Lain yang mungkin etimologi adalah bahwa banyak aplikasi (termasuk penghentian makalah) dilakukan dalam rangkap tiga bentuk, dengan masing-masing copy pada warna yang berbeda dari kertas, salah satu yang biasanya berwarna merah muda. [] Pada tahun Dingin Willy kartun, 'Sedikit Televillain' Mr Membungkuk Smedley mengatakan bahwa jika dia terganggu saat membaca menunjukkan skrip, dia akan dipaksa untuk slip merah muda-nya. Smedley menunjukkan bahwa dia tidak tahu arti dari 'pink slip', jadi Bapak Membungkuk berteriak padanya: 'Itu berarti. anda akan dipecat! '[butuh rujukan] Di INGGRIS dan Irlandia, setara dengan slip merah muda adalah P di Belgia setara dikenal sebagai C. [] Tergantung pada keadaan, orang yang pekerjaan telah dihentikan mungkin tidak dapat dipekerjakan kembali oleh majikan yang sama. Jika keputusan untuk menghentikan itu karyawan, kemauan majikan untuk mempekerjakan kembali sering bergantung pada hubungan karyawan dengan majikan, jumlah pemberitahuan yang diberikan oleh karyawan sebelum keberangkatan, dan kebutuhan majikan. Dalam beberapa kasus, ketika seorang karyawan berangkat baik-baik, dia dia mungkin akan diberi prioritas khusus oleh majikan ketika mencari rehire. Seorang karyawan yang dipecat oleh majikan mungkin tidak memenuhi syarat untuk mempekerjakan kembali oleh majikan yang sama, meskipun dalam beberapa kasus hal ini biasanya terkait dengan masalah kepegawaian. Pekerjaan dapat dihentikan tanpa prasangka, berarti dipecat karyawan dapat dipekerjakan kembali untuk pekerjaan yang sama di masa depan. Ini biasanya berlaku dalam kasus phk. Sebaliknya, seseorang tenaga kerja dapat dihentikan dengan prasangka, yang berarti perusahaan tidak akan mempekerjakan kembali mantan karyawan untuk pekerjaan yang sama di masa depan. Hal ini bisa karena berbagai alasan: ketidakmampuan, pelanggaran kebijakan, kesalahan (seperti ketidakjujuran atau 'nol toleransi' pelanggaran), pembangkangan atau 'sikap' (kepribadian bentrokan dengan rekan-rekan atau bos).
Penghentian bentuk ('pink slip') secara rutin, termasuk satu set kotak centang di mana seorang supervisor dapat menunjukkan 'dengan prasangka' atau 'tanpa prasangka'.
Misalnya, guru-guru sekolah umum di New York yang di-phk ditempatkan pada Pilihan yang memenuhi Syarat Daftar kerja di sekolah di mana mereka yang di-phk selama tujuh tahun sejak tanggal phk. Jika seorang guru yang dipecat berlaku untuk mengisi lowongan pekerjaan, mereka diberi prioritas di atas pelamar lainnya.
