Hak untuk mogok diakui dalam Konstitusi dan Kode tenaga Kerja dari Federasi rusia sebagai sarana untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan kolektifNamun, di Rusia protes buruh datang untuk diskusi lebih sering dari serangan. Dalam beberapa tahun terakhir jumlah tenaga kerja yang protes di Rusia, termasuk berbagai bentuk penghentian pekerjaan, telah meningkat secara signifikan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, namun jumlah yang secara hukum merupakan kerja kolektif perselisihan dan pemogokan tetap sangat rendah. Undang-undang tentang penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif dan pemogokan pemasangan yang cukup ketat di Rusia, dan pelaksanaannya juga mendorong karyawan untuk mencari cara-cara alternatif untuk menyelesaikan kerja bersama konflik. Ada sedikit penelitian empiris pada peradilan pelaksanaan norma-norma dan pengaruhnya terhadap penegakan peraturan perundang-undangan. Oleh karena itu, makalah ini menganalisis penalaran pengadilan dalam kasus-kasus pada legalitas serangan, mereka interpretasi hukum, dan dampak keputusan ini terhadap penegakan undang-undang tentang penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif dan menyerang. Kesimpulan kami adalah bahwa pengadilan bertindak sebagai pengaruh terbatas pada resolusi perselisihan perburuhan kolektif dan latihan yang tepat untuk mogok di Rusia.
